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工作描述 职责：1。 请帮助商店实现其性能目标。 2 人力资源管理：培训心态和技能，及时协调员工以提高绩效。 3 商店管理：维护商店图像，商店和问题的处理。 标准工资：基本工资2800 + 300全员协助+ 200社会保障补贴+ 100交通补贴+高额费用+奖金。 法定假期有三次，每月收入超过4,000人。资格：1。稳定的销售队伍，扎实的沟通技巧和服务意识，勤奋和勤奋。2.热情高涨，年龄18至30岁，身体健康。 3，相关工作经验，晋升机制优先。可以向业务经理或地区经理推广优秀成绩（处理近10,000小时的工资）。？ana，星期六早上和星期天上课（特定时间看商场） 
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